大家都看过“泳装女应聘秘书”的新闻吧？
一群人边看图片边议论，把“泳装照”、“秘书岗”、“年轻女大学生”这些词连在一起，张口就造**谣言。 剩下的那些一看就知道是恶意P图的人，对于 求职 者的肖像权被侵犯感到愤怒。
一切是非的根源都指向那张简历照片——在每年“毕业季最多”的就业市场上，这张小小的1英寸照片到底有多重要？
〓 网上泳装求职简历的一些截图，作为一个合格的5G冲浪者，应该一眼就能看出是P图
“HR看到后想要承认的求职照片”，长什么样子？
泳装照事件中，不明真相的人阴阳相隔，而女孩在找工作时却千方百计地炫耀自己的“特长”。
简历照片应该是普通人简历中唯一的图片内容（你会花很多时间不在这个赛道上，先叉出来），而且众所周知，相比后面密集的工作经历描述文字，那张照片给人们留下了很多东西。 视觉记忆往往比较直观，也构成了一种“第一印象”。
〓 更常见的简历模板
因此，求职者越来越关心简历照片的问题。
工位上已经吹着空调的人们都觉得花199元拍一张证件照是天大的事，但人的焦虑不一样，尤其是在今年最“毕业季”的时候狗不干”，那些在简历鱼塘里挣扎的年轻人，已经把199元护照照片的预约安排到下个月了。
他们真的不会骗你的，经常拍三四个小时。 不知道效果是不是像宣传的那样，但是从服务时间上来说，绝对让你感觉物超所值。
而这些拍照的人——平时喝咖啡打折9.9元的年轻人，咬牙切齿地说，该花他们的钱了。 一张护照照片就能暴露出这么多昂贵的品牌，这证明哪里有无节制的消费，哪里就有汹涌的焦虑。
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数量有一百多个，而且没有上限。 花这个钱去拍带照片的身份证是否值得还有待讨论，但可以肯定的是，如果你省了这个钱，你很可能会后悔——毕竟商家给出的口号是：“HR会想“考上的最美求职照”，以199为敲门砖，入职后有无数机会赚199，这笔投资并不亏。
“最美求职照”，除了照片要细化到每一根发丝外，还有不同职位对应不同的形象，比如穿什么衣服、用什么发型、做什么做出面部表情。 每一寸力量都在显示着你求职的紧迫性。
〓 海马有两张常见的求职照，左边经典的139元，右边时尚的259元。而且，你的店铺分为正规店和大师店，后者是另外一个价格
这种业务和各种考前培训课程是一样的。 如果你花钱了，不上岸，你就会觉得你已经“尽力了”。 它不一定指望它，也不能追究它的责任。 纯粹是“这里什么都有，花钱买安心”。
投简历时，外表就是正义？
不过，这个“安心钱”确实只有中国人最乐意给的。
在国外，特别是一些发达国家，简历上不需要求职照片或任何与职位无关的个人信息，例如教育背景。 而如果有一个特立独行的求职者，将自己的种族和出身写在简历上，雇主很可能会觉得他遇到了精神疾病。
有时，连名字也不一定是真的，但只要能通过电子邮件联系到这个人，剩下的就可以在入职后解决。
如果一家公司要求简历中包含照片，可能会被指控外表歧视，也可能存在侵犯肖像权的可能——事实上，在泳装照事件中，两种风险都出现了。
为了不惹麻烦，偶尔遇到带照片的简历，HR可能会选择直接忽略。 毕竟无论是被拒还是通过，都有被贴标签的风险。
〓 国外简历模板网站截图
但在中国，求职者会默认将自己的照片放在简历的顶部，而在求职软件或公司自己的招聘网站上，上传在线简历中的照片是必填项，并且不会给出照片。 优秀的简历 你不值得被人看见，有的公司会要求你提供护照照片加上生活照，生怕错过你的方方面面。
但这么多年过去了，不仅很少有人质疑简历里放照片有没有问题，还把简历照片卷起来，担心工作照片付的钱不到位，直接迷失在简历的第一栏。
〓 Naive Blue的预约页面，就单张证件照能完成多少工作而言，如果一定要选择款式的话，只能说这是求职而不是选美，而且照片能体现出“专业感”会更有价值
除了各种“歧视”和“权利”的比较和稀里糊涂的对待之外，最重要的是，当前的中国就业市场是绝对的买方市场。
当求职者的供给远远超过需求时，招聘人员拥有绝对的话语权——你不用放照片，我可以浏览你的简历3秒，直接拖进垃圾桶。 不管怎样，就业市场上不乏简历比较精致的人，就是这么高贵。
如果有选择，谁不想坚强呢？ 但现实是，大多数年轻求职者的处境都比较卑微，他们不得不抓住救命稻草。 只要有人在册，他们就不敢怠慢。
以前找工作时，拿着简历就可以直接见老板。 比如“行业鬼”罗永浩，作为一名初中学历最高的高中辍学者，直接向新东方老板俞敏洪扔了求职信，要求应聘GRE讲师。
在新东方这种博士遍地都是、大师不如狗的地方，卖催情药、教传销班被幽默地包装成求职优势——当然，这种自信的前提是说明你确实有能力帮助老板工作的能力。
现在大家都知道，“找工作直接找老板”只是一个广告。 发简历可能需要“高级简历模板包装”、“一对一简历修改”，最后贴上199元的“最美求职照”，让你在简历中勉强被挑挑拣拣鱼池资质。
我不知道年轻人是不是一年比一年困难，但确实一年比一年困难。
求职看脸是一门玄学
对于简历中的出现是正义还是歧视，中外确实存在差异。 但我不得不承认一个残酷的现实。 爱美是人类的天性。 在大多数生活和工作场景中，美丽总是会让人眼前一亮。
只是“最美求职照”在求职中的贡献直接值得商榷。 毕竟它的精致是一种流水线的精致。 修图师经常会给你P，让你妈妈认不出来，而且是照相馆出的。，拍照的道具和修图的审美都比较相似——人均美得像连连，HR可能患有脸盲症，顾不上“单眼”给谁和。
〓 看图片10秒，问你能记住哪一张
结果，如今面试变成了网上约会。 直到面试那天，我什至都不知道对方长什么样——面试官走到他面前时吓了一跳，原来证件照里那个带着假笑的人就是被录取的人。刚才一起乘电梯。
所以，只要不是太“不专业”的自拍，或者是仙级的美女，简历照片用19.9还是199并没有太大区别，看近期证件照整齐得体就行了。。
相反，修图的痕迹太明显生活网报道，不仅给人一种不够真实的距离感，而且很容易让你面试时HR惊讶的表情感到尴尬。
〓 网上流传的简历照片P图素材。 如今，“最美求职照”已经模板化到了，除了眼睛鼻子嘴巴，其他都不需要是自己的
当然，女娲创造人类时，还是分了“泥念”和“全集”。 这是连1999元修图师都无法挽回的差距——确实会带来一点歧视。 可谁让人在娘胎里就开始努力呢。
〓 10年前“最美证件照”一词指的是“连证件照都好看”，10年后则与修图价格直接相关
面试官也是人，这是人性。 每个人都愿意在美好的事物面前驻足片刻，不是吗？ 只是在求职的背景下，美貌的影响更为微妙。 它可能会给你的简历带来更高的完成率，但也可能让你的简历承载更多的期望和更严格的要求。
你可能看过“瑞典最新研究，身高每增高10厘米，收入增加6%”这样严肃的科学报告——这或许从大数据的角度证明，外表优势或多或少可以转化为职场优势。
只是更多时候，美丽既是机遇，也是压力。 长得好看的人往往需要多一点优秀的工作经历，让人觉得能力比美貌更耀眼，才不会轻易被贴上“花瓶”的标签。
毕竟，颜值越高，责任就越大。