近日，在浙江省绍兴市柯桥区第二届人才科创周开幕式上，“柯·创之城”战略人才引聚“520”计划发布。“对项目引育成效明显且引才贡献度较大的人才创业引导基金管理人，超额收益给予最高60%比例让利”“对市级以上领军人才给予最高500万元的房票补贴和100万元的安家补贴”……一项项“含金量”十足的政策，让参会者感受到柯桥招贤聚才的诚意。
该计划旨在用5年时间，以“人才+园区+基金”联合创新体为载体，以“创业+就业+安居”政策创管家为引擎，以“对话+融合+智享”的人才创客厅为助力，致力培育一批“专精特新”优质企业和“上市后备军”，引进替换100个战略人才领衔的高估值项目，建设人才向往、创新驱动、活力迸发的“柯·创之城”。
为此，柯桥将以“联合创新体”“人才创客厅”“政策创管家”为基础，构筑“黄金三角”，有力推动创新创业的蓬勃发展。
具体来说，“黄金三角”中的“联合创新体”，是联合以人才为核心的科技创新、以基金为依托的创投资本、以园区为载体的民营力量，助力企业茁壮；“人才创客厅”，是指从线上延伸至线下，倾情陪伴的人才创业服务；而迭代升级后的“政策创管家”，意味着丰厚的、投入、股权融资奖励、销售奖励，单个项目最高支持金额达3100万元。
柯桥全年常态化开展“人才+”项目评审和认定，对带技术、带项目到柯桥创业的人才，给予最高1000万元项目启动资助、6年补贴，后续发展阶段给予最高500万元销售奖励、500万元股权投资奖励、500万元发展扶持、1000万元额度内的贷款贴息。
对新引进的大学生，柯桥区给予“就业大礼包”。从博士到专科(高职)，三年内每年可享受6万元到1万元不等的安家补贴。大学生购房，可以享受3万元到50万元的房票补贴。，对人才夫妻共同来柯或投靠来柯的，还可享受“房票叠加”和“额度上浮”双重优惠。据了解，到2027年，柯桥区将通过实施“一十百千万”工程，即全力建设一个“柯·创之城”、打响做实十大工作品牌、建成用好百个以上培养载体、引育选拔千名以上领军人才、培养造就万名以上高素养劳动者，高打造高素质干伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，以期更好建成“柯·创之城”。
(业 丰)