大家好,我是校长。
根据脉脉网友爆料,网传快手裁员30%,国际业务裁员30%已经开始。据说快手这次裁员是减少薪资水平较高的员工,大量裁员为100万元以上的员工,裁员中甚至有被裁后回来找直属领导对骂甚至打架的。在快手裁员30%消息曝出来之前,微博网友也在爆料称,快手12月将会开始劝退低绩效员工。事实上,最近互联网行业裁员频频,此前爱奇艺、字节跳动等公司陆续被曝出裁员消息。
最近总有同学问我,说:校长,我看爱奇艺又要大裁员了,据说要裁员 30% - 50% 的人,好焦虑啊,我感觉我刚进入互联网,就进入寒冬了么?
而且,还问我:程序员这几年吃了很大一块蛋糕,但随着互联网技术的深耕,大多数程序员的技术将变得廉价,未来何去何从?
其实,我感觉这种焦虑显然是没必要的。拒绝焦虑,从自己做起。我就谈谈我的看法吧。
第一个问题:
首先,你你是在互联网行业,属于 IT圈的,所以,你更多的关注是互联网行业,所以,互联网行业一有风吹草动,你都会很敏感,甚至放大。尤其是,互联网行业的人最会利用互联网来放大影响效果。比如:一个互联网企业可能正常的普通裁员都会被搞的轰轰烈烈。
从心理学上来讲,这是「可得性偏差」,也就是有一种「幸存者偏差」。比如,如果飞机失事,必然会引起关注,这时,你多半会觉得飞机很危险。但事实上,论每公里死亡率,坐飞机比坐汽车安全22 倍。
一个企业有裁员,就有招聘,就像是流动的水,有出就有进,这样才有活力。而且从整体大环境,整个行业来看,其实互联网行业绝对是所有的行业当中最火的,也是最有前景的行业啊?放到全局来看的话,可能整个行业需要的人还是多。所以,不必焦虑。
要说今年最惨的肯定是受政策影响最大的教育行业和地产行业了,与这两个行业相比,互联网行业就是毛毛雨。
完全没必要吓自己。而且,我看到最近互联网上又在盛传一张各大互联网公司裁员的图片,上面列举了很多公司,裁员情况触目惊心,但是,你只要稍微注意一下,你就会发现:去年也是在传这张图。
这两个信息我们对比来看,发现图里很多内容原封不动的又从新发了出来,但很多都是过时的。时隔 2年,这图经过删减,又从新传遍互联网,这张图在网络上很火,只要转发了这种图片,都会被平台推荐,获得大量曝光。
算法推荐时代,制造焦虑太容易啦。
不管风云如何变幻,不必焦虑,做好自己最重要。
第二个问题:
这个问题,特别有意思,首先,看问题的角度是固定的,提问者把市场看成了一个存量市场,认为这个市场就是这么大,所以,进入这个行业的人越来越多,所以,给人的感觉是蛋糕不够分了,所以,得出的结论就是技术将变得越来越廉价。
但是,这个问题后半部分却在说:随着互联网技术的深耕。既然是深耕了,其实,这个市场你就不能认为是存量市场,你应该看成一个增量的市场。
怎么讲呢?我反问一句:知道什么样的技术最值钱吗?当然是能够创造价值的技术最值钱。怎么能认定为创造价值呢?那就是能够给企业,给这个行业带量增量的技术创新和技术深耕最有价值。
换句话讲:最值钱的技术就是能够把这个市场蛋糕越做越大的技术。
如果你的技术不能把市场蛋糕做大,你同时还认为这个蛋糕大小是固定的,那么这个行业就是一个夕阳行业了,如果在一个夕阳行业当中,蛋糕不仅做不大,还被众多人瓜分,蛋糕肯定是越做越小。互联网肯定不是夕阳行业啊,毕竟才20 多年,还很年轻。
现在的问题是什么?是大多数人没有技术的深耕,很多人感觉互联网挣钱多,很热门,所以都纷纷涌入互联网行业了,大家拥有的技术都是很基础的,很普通的技术,这种程序员最普遍,他们竞争肯定激烈,所以,在这种竞争下,他们的技术当无法创造增量价值的情况下,蛋糕只会越做越小。当然,就会变得越来越廉价。
如果你拥有一个很好的技术,发现了一个新的市场创新点,可以刺激更多的人来消费,那么这块蛋糕不就变大了?你想一想,为什么这么多企业都在寻找第二增长曲线呢?整体的经济在发展,在进步,总体的市场是越来越大的,如果你只固守一个业务,你自然会面临蛋糕被瓜分并越做越小的境地。
所以,能创新的技术才最有价值啊。
比如:你去做一个算法工程师,你的算法能力超级强,能够将图像识别的精准度比现在最牛的公司算法精准度还能提高 1个百分点,你想一想,你会多有价值?你得多值钱?可能就因为你提高了一个百分点,就能够将这门技术应用到更多想不到的应用场景当中去,这就是创造了增量的市场价值。
就像是 3G 的技术,当时网速很慢,那么短视频业务肯定就无法做起来,只能看图文,那时候就是图文时代,随着 4G 和 5G的发展,网速越来越快,短视频应运而生,当一个技术有突破的时候,会有很多新的应用场景和市场诞生,蛋糕不就大了?
再想一想最近大火的元宇宙,为什么它是从今年火起来了?而不是 10年前火起来的呢?因为实现元宇宙的技术,现在已经有条件了,初具规模了,包括区块链,VR,AR ,还有 NTF 等,这些都是元宇宙需要的技术,10年前的技术无法实现。
我接下来举一个大家可能反感的例子,那就「内卷」这个词来讲吧,讲一讲竞合关系。
之前我在公众号也聊过这个话题,我再简单说一遍。
我最近发现,很多人不管做什么事都说「内卷」,内卷好像要承担一起责任,感觉都是内卷惹的祸的。
我看有演员,明星说自己演戏这个行业内卷很严重,竞争太激烈了,真的是如此吗?难道不是自己演技有问题?
真的,现在很多人都把一个行业的「内卷」挂在嘴上,动不动就是自己的行业,自己的公司内卷很严重。
其实,他们都搞错了一件事,那就是:内卷 ≠ 竞争。
内卷是内卷,竞争是竞争,很多人都把一个行业或者同事之间,同行之间的竞争说成内卷。
那什么才是真正的内卷呢?那有什么才是真正的竞争呢?它俩之间有什么联系和关系呢?
在我看来,真正的内卷有两个条件:
1、低效率的竞争;
2、存量条件下的竞争,也就是无法创造增量的竞争,不能够创造价值的竞争。
低效率和在存量下的竞争几乎是等同的,一般低效率的竞争几乎也创造不了什么增量,很难创造有效的价值。
咱,举个例子。
比如:在公司里,大家为了向老板献殷勤,故意拖着不下班,感觉自己在加班,其实呢?都是在磨洋工,并没有真正的工作,只是假装工作,假装加班,加班了一晚上,几个同事之间也并没有创造价值,就是为了向老板献殷勤,都是为了让老板注意到,我是加班最积极的,最后一个走的。
这样的竞争,工作是低效率的,因为并没有创造价值,当然了,也没有创造价值,都是在存量的前提下竞争。
比如:一天的工作任务就是每个人搬 50 块砖。大家为了让老板感觉自己很卖力,在加班,是最后一个离开公司的,就故意拖慢搬砖的速度,明明自己 8个小时就能够把这 50 块砖搬完,就是硬拖到 12 个小时,加了 4 个小时班才搞完。
存量就是 50 块砖,故意拖慢速度,显示自己卖力的竞争就是存量下的竞争,没有创造增量和价值,这就是内卷。
搞明白了什么是真正的内卷之后,相信大家就应该知道什么是真正合理的竞争了。
与内卷相反,真正合理的竞争是能够创造增量和价值的比拼。
我们之间的竞争可以给公司创造更多的价值,或者可以提高行业的价值,创造更多的红利和增量,给社会带来好处,这样的竞争不是内卷。
大家不要把自己的懒惰和自己的问题,当别人在跟你合理竞争的时候,你去抱怨这是内卷,其实,可能这只是你懒惰,不努力的借口和托辞,是在对自己的无能和无知进行一种安慰。
这个世界,不是零和博弈的世界,而是正和博弈的世界。零和博弈是:蛋糕是固定的,别人分走的多,我就分走的少;正和博弈指的是:我们一起竞争,在竞争当中相互进步,一起把这个蛋糕做大做强,当蛋糕变大的时候,你分到的蛋糕自然也比零和博弈时的蛋糕多啊。
所以,从内卷和竞争的角度来讲,你要想让自己更值钱,你就得比别人的技术更强,谁的技术更有价值,而不是光竞争不进步,如果光竞争不进步,这就是内卷,是自己偷懒了。你自然无法获得更好的技术,也无法让自己的技术更值钱,让你也更廉价。