冬天即将来临，夏天的骑士们还没有准备好。
近日，统计局发布消息指出，今年4月，16岁至24岁青年 失业率 达到20.4%，创历史新高，甚至超过疫情期间最高水平。 虽然整体就业形势有所改善，但青年失业率却逆势上升。
国务院发展研究中心研究员卓贤测算，2022年青年平均失业率将是总体失业率的3.15倍，2023年一季度将是3.75倍，差距越来越大。 大。
其中，中国 大学生 失业率是青年整体失业率的1.4倍，成为青年失业人口的主要群体，其失业率已超过韩国水平。
今年大学生就业形势严峻，原因是多方面的，既有结构性问题，也有短期因素。
短期因素是，此前积压的失业毕业生今年大量涌入就业市场，人才供给快速增加，而企业招聘需求增长有限，导致供需严重失衡。
失业的毕业生，包括去年秋季应聘的毕业生和多次失败后被迫进入就业市场的毕业生的汇集，使得竞争比以往任何时候都更加激烈。
智联招聘大数据显示，2023届毕业生选择慢就业的比例持续提升，达到18.9%。 就业缓慢的原因往往是考研或者公务员编制。
具体来说，女生比男生更难找工作，文科生比理科生更难。2023届男生获得就业机会的比例比女生高13.1%，硕士和博士学位差距高达21.2%。
调查还显示，工科毕业生获得就业机会的比例比经管类毕业生高6.8个百分点，比语言类毕业生高13.1个百分点，比人文类毕业生高15.6个百分点。 从这些数据来看，理工科的就业形势依然好于文科。
女孩就业困难的原因有很多。 首先，女生选择文科专业的比例较高，目前文科专业的就业形势并不好。 其次，经济环境恶化导致企业更加注重成本控制，女性生育问题也成为考虑因素，性别歧视更加严重。
我国受过高等教育的人口中，女性数量远远超过男性（本科学历女性比男性多16%，硕士学历女性比男性多7.2%）。 供给不足以实现真正的性别平等。
这种理想与现实的差距无疑会促使妇女运动进一步激进化。 近年来女权主义的繁荣是有深刻的时代背景的。
学生失业历来是社会动荡和变革的一个主要因素，政府也清楚地认识到这一点。
因此，今年政府**了很多稳定就业的政策，甚至开始鼓励机关事业单位和国有企业扩大招聘。
今年，省公务员考试招考规模大幅增长，扩大幅度达17%。 其中，27个省份扩招，甘肃省扩招高达80%生活网报道，3个省扩招超过50%。
在国家推动系统内减员增效的背景下，扩招仍能进行，这说明政府为缓解就业压力做出了巨大努力。
但仅靠体制内就业还远远不足以解决问题。 今年毕业生人数已达1158万人，未来这一数字还将进一步增加。
这几年扩招政策的成果已经逐渐显现，体制内能够提供的岗位非常有限。 事实上，黄奇帆曾说过，民营企业提供了80%以上的就业机会。
反之，体制内提供的就业岗位最多只能占总数的12%（不包括失业者和自由职业者），而20世纪80年代国企扩张的案例也表明，依靠体制内就业只能杯水车薪，甚至会导致严重后果。
解决就业问题，还是要依靠民营企业。 这也揭示了就业环境不佳的一个重要原因，那就是很多民营企业减少了投资和招聘。 招聘减少的根本原因是他们对未来没有足够的信心。
2021年以来的监管措施对互联网、教育培训、金融房地产等行业产生了影响，不少企业开始采取保守态度，不再寻求扩大招聘规模。
2021年，互联网巨头一度展开激烈的人才争夺战，但到2022年，美团校园招聘人员已从1万人缩减至5000人，百度、腾讯也不再公布具体招聘计划。
51job的调查显示，超过60%的行业龙头企业减少了校园招聘的数量。
以上海为例，疫情前服务业提供了60%以上的就业机会，上海近90%的大学毕业生从事服务业。
但2022年1月至11月，上海教育服务企业收入同比下降52.9%，文化娱乐业下降22.4%，房地产业下降9.3%。
智联招聘数据显示，互联网、房地产、教育培训行业曾为2021年应届毕业生提供了56%的就业机会，但到2022年第三季度，这三个行业只能提供26%的就业机会机会。
教育培训行业就业景气指数从2021年一季度的19.49下降至2022年三季度的0.71，就业岗位数量减少20倍。
另外两个受到重创的行业是媒体和芯片行业。 从2013年开始，市场化媒体开始衰落，但在此之前培养了大量媒体专业人士，导致100名 求职 者争夺六七个职位。 传媒学院的就业率普遍较低，大概只有50%左右。
但由于此前芯片行业投资过度，2022年将出现集中爆发，相关企业的招聘需求将大幅下降。2022年秋招，芯片相关专业的学生每人持有5-8个offer，但现在平均只有1-2个。
这些数据表明，民营企业投资和招聘的减少是影响就业的重要因素。
然而，与很多大学生的认识相反，民营企业恰恰是我国就业的基石，也是大多数人的经济支柱和生活支撑。
很多大学生认为私营企业是剥削者，私营经济最终会消亡，但事实并非如此。 大多数大学生最终都会进入私营企业工作，极端言论除了破坏自己的就业机会之外没有任何好处。
关于大学生就业，我一直强调教育体制改革的重要性，但现在我认为提高就业观念是关键。
大学生与非大学生就业观念存在明显失衡。 许多大学生主观失业现象严重。 他们宁愿在家依靠父母准备公务员考试，也不愿就业。 甚至有的人甘愿当全职子女，毫不掩饰地依赖父母的赡养。
许多大学生在大三和大四的时候埋头准备考试，而不是去实习或秋季招聘，只是在图书馆里死记硬背。 这种策略无异于**。
如果多次考试都没有被录取，没有编制、缺乏实习经验，就会陷入长期失业的困境。 光是躺在家里只会让自己越来越没用。
我从多方面了解到，即使是在广州、上海等民营经济发达的地区，大学生仍然热衷于加入国企，而阿里巴巴、腾讯这样的大公司排名却落后于普通国企。
许多小企业主不希望孩子继承父亲的生意，而是希望他们能够通过公务员考试。 这种保守心态正在蔓延，长此以往将会严重削弱我国经济活力。
很多大学生甚至家长对体制内工作抱有幻想，认为只要进入体制内就可以轻松自在。 事实上，很多公务员的工作都很忙碌。 尤其是在防疫期间，加班已经成为常态。 比以前差远了。
很多人嘲笑自己是在做贡献，而很多大学生进入系统后却发现不符合预期，更加感到失望。
现在稳定的最后一道防线是代际剥削。 中国父母的人生目标就是把财富传给孩子。 他们大多经历过经济高速发展的时代，平时省吃俭用，积累了大量储蓄。
他们有能力也有意愿让孩子依赖他们。 在中国，家庭已经取代政府福利成为社会稳定的基石。 只要这道防线不被突破，就不会有大问题。 这就是为什么政府强调房地产和金融领域不会出现系统性风险。
然而，代际剥削毕竟不是长久之计。 父母的积蓄迟早会花完，普通家庭的年轻人最终还是需要养活自己。
提高就业观念对于当代大学生来说非常重要。 大学生需要认识到，没有绝对的铁饭碗，更别指望平躺。 与其梦想着、讨厌创业者，不如努力学习一门技能或者专业知识，积累人脉，多思考，多规划。 这样做，您将永远不会亏钱。
鉴于目前的情况，我很难给大学生提出具体的建议。 不过，多倾听、多换位思考、打破信息障碍总是没有错的。 未来的时代将属于那些掌握信息、看清真相的人。